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人在單位，與領導相處是比搞好工作更重要也更難的事情。
一旦不被領導待見，工作能力再強網，也只會淪為“邊緣”人，最終被排擠出局。
在塵埃落定之前，領導會用這幾種方式收拾“不聽話”的下屬，讓其不得不服服帖帖。

01
孤立你，讓你“無處話凄涼” 。
【領導整下屬最狠的方法如何管理下屬】職場類影視劇中經常會有的劇情：領導對某個看不順眼的下屬，故意重重刁難，最常用的一種方式就是“孤立” 。
比如，剛才還在對大家有說有笑，但網只要看到你，馬上收斂起笑容，擺出一個冷眼，無比嫌棄。
比如，召集本部門的人吃飯，就是不通知你。
除此之外，如果你是一個小中層，他們會故意拉攏你身邊的人，分化你的勢力，在他們面前有意無意將表達對你的不滿。漸漸地將你排除在團隊之外，有工作不會通知你參加，有什么“坑”更不會提醒你，讓你成為一個“孤家寡人” ，
如果一個年輕人，剛進入職場，就被領導孤立，那么同事就生怕“城門失火殃及池魚” 。也會找理由遠離你，到最后，你連一個放心說話的人都沒有，更不要說指望有人能夠理解你的苦楚，幫你站臺說話，為你“撐腰”了。
當你成為“離群”的大雁，很快就會成為“驚弓之鳥” ，掉隊只是遲早的事情了。

02
閑置你，讓你“無所事事” 。
年輕人是單位里干活的主力軍。但如果你不是領導喜歡的類型，他寧可閑置你，也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。
比如，明擺著你是個專業(yè)技術人員，卻只安排你做些耗時費力不討好的“雜活” ，比如登記考勤，收發(fā)文件、布置會場等等。
時間上把控你，空間上制約你，讓你像個陀螺，忙得停不下來，卻沒有什么拿得出手的成績，反而是一個不小心，就會出錯，招來更多批評和指責。
這種“耗費時間和精力”的做法，簡直讓人崩潰。就像希臘神話中的西西弗斯，他被判逐出到地獄那邊，在那里，他每天要把一塊沉重的大石頭推到非常陡的山上，然后朝邊上邁一步出去，再眼看著這個大石頭滾到山腳下面。西西弗斯永遠地、并且沒有任何希望地重復著這個毫無意義的動作。
一旦被閑置起來，沉不住氣的人，往往會動不動就與他人發(fā)生爭吵，抱怨不公，從而“惹眾怒” 。但真正厲害的人，則會表面服從，背地里努力，他們會將盡力將化繁為簡，再擠出時間來學習，以跳槽到更高平臺，進行狠狠回擊。