法律分析：按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同 。根據(jù)勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資 。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 。所以，按照你們的情況，如果你們是實際工作了6個月，那么第一個月支付原工資，第二個月開始每月支付兩倍工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 。
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【老板不簽勞動合同違法嗎 私人老板不簽勞動合同違法嗎】
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