(責(zé)任單位:市公安局、市科技局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
(九)續(xù)建人才檔案 。
事業(yè)單位引進人才的檔案出現(xiàn)主件材料齊全、其他附件材料有所欠缺的，實行容缺辦理，可以將補正材料與核查同時進行，允許在規(guī)定時間內(nèi)補齊相關(guān)附件材料 。企業(yè)引進人才以辭職、離職等方式來貴陽貴安工作的，因原單位辭職或被原單位辭退造成人事檔案滯留或殘缺的，根據(jù)本人要求恢復(fù)身份的書面申請，經(jīng)組織人事部門核實，可為其續(xù)建檔案，承認其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等 。
(責(zé)任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
(十)重大項目 “一事一議” 。
實施貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)人才和重大產(chǎn)業(yè)項目、重大產(chǎn)業(yè)項目和重點產(chǎn)業(yè)人才互動招引 “123”計劃，對具有引領(lǐng)性、原創(chuàng)性、標(biāo)志性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 (團隊)和產(chǎn)業(yè)化項目以及帶重大產(chǎn)業(yè)項目落戶的創(chuàng)新團隊給予獎勵和支持 。
對重點人才 (團隊)給予最高1億元的生活、科研獎勵補助；鼓勵人才 (團隊)與全球知名高校、科研院所在筑合作建設(shè)科研創(chuàng)新平臺，對科技成果轉(zhuǎn)化中心和國際研發(fā)機構(gòu)等給予最高2億元支持；推動人才 (團隊)的技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn)，通過市場化、法制化方式以政府主導(dǎo)的基金為主體，在 VC、PE 等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元 。
(責(zé)任單位:市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
(十一)構(gòu)建一體化人才服務(wù)平臺 。
深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭引進、培養(yǎng)、服務(wù)人才工作，把人才工作具體化、項目化 。優(yōu)化市、區(qū)兩級人才服務(wù) “一站式”辦事大廳，開通人才網(wǎng)上辦事平臺，對子女入學(xué)、配偶就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保障、落戶安居、待遇兌現(xiàn)等服務(wù)事項推行 “不見面辦理” 。
(責(zé)任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
七、附則
(一)本政策措施自印發(fā)之日起施行，具體解釋工作由市委組織部、市人力資源社會保障局承擔(dān) 。
(二)本政策措施與我市現(xiàn)行相關(guān)政策有交叉重復(fù)的，按照“時間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎勵補貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行 。
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