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貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施( 二 )


(三)支持企業(yè)柔性引才 。
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間3個月以上,在技術研發(fā)、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效,經(jīng)認定后,按企業(yè)所付薪酬的30%給予用人單位補助 (單人最高20萬元),同一企業(yè)每年最高補助50萬元 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
(四)給予人才貢獻獎勵 。
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的年薪 (稅前)超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業(yè)高管、核心人才,按其工資性個人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分,用于其對地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻的獎勵,前3年按 100%給予獎勵,之后2年減半獎勵 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局、市稅務局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣開發(fā)區(qū))
(五)鼓勵事業(yè)單位引進人才 。
建立市縣兩級 “人才編制池” ,用于保障沒有空余編制的有關事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才 。放寬用人單位自主權,鼓勵事業(yè)單位從市外引進優(yōu)秀人才 。簡化流程與前置條件,變 “審批制”為 “備案制” 。對符合 “綠色通道”引進條件的人才,不設定與崗位要求無關的限制條件 。
(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣)
五、支持培育留用人才
(一)鼓勵人才提升學歷 。
已在貴陽貴安工作的人才自主提升學歷,畢業(yè)后回貴陽貴安企業(yè)工作、符合人才引進條件的,按新引進人才享受相關優(yōu)惠政策 。
【貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施】(責任單位:市委組織部、市人力資源社會 保 障 局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
(二)鼓勵人才提升技能 。
企業(yè)職工通過參加培訓取得職業(yè) 技 能 等 級 證 書 的,按 照 初 級 工 1000 元/人、中 級 工 1500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工技能提升培訓補貼,取得特種作業(yè)操作證的,給予每證600元/人培訓補貼 。
(責任單位:市人力資源社會保障局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣)
(三)放寬特殊人才職稱申報條件 。
對確有真才實學的特殊人才,可不受學歷、任職資格限制,直接申報高級專業(yè)技術職稱,其工作經(jīng)歷、學術 (專業(yè))技術貢獻、項目成果 (作品)、創(chuàng)意可作為參評依據(jù) 。
(責任單位:市人力資源社會保障局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣)
(四)鼓勵人才合理流動 。
暢通黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間人才相互流動,每年通過調(diào)任、掛職、聘用制公務員等方式公開選拔一定數(shù)量人才到機關事業(yè)單位工作,從機關事業(yè)單位選派一批熟悉金融投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和黨建工作的干部到園區(qū)或企業(yè)掛職鍛煉 。允許高校、科研院所設立一定比例流動崗位,吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職,按協(xié)議約定支付報酬 。健全完善貴陽貴安干部雙向交流制度,每年安排一批干部交流任 (掛)職 。
(責任單位: 市委 組 織 部、市 人 力 資 源 社 會 保 障 局,貴 安 新 區(qū),各 區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
六、優(yōu)化人才服務環(huán)境
(一)提供人才落戶便利 。
對來貴陽貴安就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的各類人才,實行 “零門檻”落戶,不受任何條件限制,即來即辦 。
(責任單位:市公安局,貴安新區(qū),各區(qū)、市、縣)
(二)提供人才住房支持 。
建立獎勵贈與、免費入住、租售并舉、租金補貼相結合的住房支持體系 。
國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓,符合條件的可直接獎勵贈與住房;市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場租金50%的標準申請租住人才公寓;在貴陽居住困難的各類人才可申請租住青年人才公寓,符合條件的給予最高30%的租金補貼;市外來筑求職的本科及以上學歷青年人才可申請7天免費住宿服務的 “筑夢驛站” 。

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