2.申請參加準入類技能人員職業(yè)資格評價的，按照《國家職業(yè)資格目錄（2021版）》向規(guī)定的實施部門申報，并由相關(guān)部門按規(guī)定程序受理 。
3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申請參加機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核的，由省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室受理；申請參加職業(yè)技能等級認定的，可由所在地職業(yè)技能等級認定第三方評價機構(gòu)受理 。
三、支持高技能人才申報專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試
支持符合申報條件的我省各類高技能人才，申報參加經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試 。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)的高技能人才，可分別按相當于中專、大專、本科學歷對待 。
四、加強評價制度與用人制度銜接
1.高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線 。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制 。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，可分別比照助理級、中級和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇 。
2.鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平 。
3.事業(yè)單位在編在崗工勤人員，通過貫通改革取得的相應(yīng)職稱或職業(yè)資格等，不與轉(zhuǎn)崗直接掛鉤，其崗位聘用按照事業(yè)單位聘用管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
各地各單位要強化責任意識，嚴格按照本方案抓好貫通改革各項措施落到實處，積極為高技能人才參加職稱評審、專業(yè)技術(shù)人參加職業(yè)技能評價創(chuàng)造便利條件 。切實加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革工作監(jiān)督管理，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為以及不按規(guī)定程序取得的職稱和職業(yè)技能等級一律無效，由省人力資源社會保障廳會同主管部門予以糾正，記入誠信檔案庫，視情予以通報并追究相關(guān)人員責任 。
附件：專業(yè)技術(shù)職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應(yīng)指導(dǎo)目錄（試行）
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