(2)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì) 。
(3)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì) 。
(4)工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì) 。團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì) 。工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面 。
8、其他政策優(yōu)惠：
(1)引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來(lái)增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等職能部門予以協(xié)助解決 。
(2)引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵(lì)和支持他們參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國(guó)研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。
(3)對(duì)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。
(4)引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理 。
九、高層次人才引進(jìn)需要進(jìn)行哪些程序?
1、方案審批 。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制空缺情況，結(jié)合年度引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)委編委審批編制使用指標(biāo)后，與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合將區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)方案報(bào)區(qū)政府審批 。
2、發(fā)布公告 。審批同意后，由區(qū)衛(wèi)生健康局與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布公告 。
3、接受報(bào)名 。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料 。
4、資格審核 。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核 。
5、面試和專業(yè)技能考核 。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對(duì)候選人進(jìn)行面試和專業(yè)技能考核 。
6、綜合評(píng)定 。綜合資格審核、面試和專業(yè)技能考核等情況，由專家組對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定 。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過(guò)綜合評(píng)定 。
7、研究確定 。區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)候選人進(jìn)行研究，同意后確定為引進(jìn)對(duì)象 。
8、體檢、考察、公示和聘用 。對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢、考察和公示，體檢、考察和公示合格后，由區(qū)衛(wèi)生健康局向區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等部門申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù) 。
十、引進(jìn)的高層次人才是否需要進(jìn)行考核?
需對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力 ?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù) 。
【試行 官方解讀廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法】
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