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試行 官方解讀廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法( 二 )

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2、近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：
(1)省級及以上科研項目課題負責(zé)人，或地市級重點科研項目課題負責(zé)人 。
(2)國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人 。
(3)擔(dān)任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人，或臨床重點專科的學(xué)科帶頭人 。
(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分) 。
(5)獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上 。
(6)獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號 。
七、緊缺人才需要具備哪些條件?
除需要具備引進人才的前提條件和符合引進單位崗位需求外，還需具備以下條件：
1、基本條件：
(1)年齡不超過45周歲;
(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;
(3)現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;
(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗 。
2、具備下列條件之一：
(1)急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才 。
(2)區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室和臨床重點專科的專業(yè)技術(shù)骨干 。
(3)獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號 。
(4)經(jīng)專家組研究確認為緊缺專業(yè)的人才 。
八、高層次人才的獎勵措施和優(yōu)惠政策有哪些?
按照醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的相應(yīng)條件享受以下獎勵措施和優(yōu)惠政策：
1、安家補貼獎勵 。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才分別為稅后500萬、300萬、200萬、150萬，分5年等額發(fā)放 。
2、免租入住人才住房 。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)分別免租入住最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米人才住房 。
3、子女入學(xué)支持 。引進的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項優(yōu)惠政策之一，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個子女最多變更2次：
(1)參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校 。
(2)選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費資助 。學(xué)費資助按照學(xué)費40%的標準實報實銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元 。
4、個人貢獻獎勵 。自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才按照引進的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個稅金額20%的標準給予獎勵 。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一 。
5、科研補貼獎勵 。自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名義，以負責(zé)人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元;以負責(zé)人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元 。
6、名醫(yī)工作室獎勵 。引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費 。
7、工作成效獎勵：
(1)自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊500萬元獎勵;獲得省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊300萬元獎勵;獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵 。

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