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南京關(guān)于進一步加強人才安居工作的實施意見政策解讀

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南京關(guān)于進一步加強人才安居工作的實施意見政策解讀


2018年1月7日，南京市政府專門出臺了《關(guān)于進一步加強人才安居工作的實施意見》（以下簡稱《意見》） 。具體內(nèi)容解讀如下：
一、關(guān)于出臺背景
為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，2017年4月，市政府出臺了《南京市人才安居辦法（試行）》（寧政發(fā)［2017］99號）（以下簡稱《辦法》），并于7月1日正式施行 。自《辦法》施行以來，已有528家企業(yè)注冊、1126人申請，人才安居工作取得了階段性的成效 。
二、關(guān)于《意見》主要內(nèi)容
《意見》中的安居政策主要涵蓋四個方面：
（一）高層次人才安居政策 。
一是明確了高層次人才的概念 。主要指《南京市人才安居辦法（試行）》認定的A、B、C類人才 。
二是提供多種安居方式 。
A類人才實行“一人一策、一事一議”，原則上可在本市選擇申購不低于200平方米共有產(chǎn)權(quán)房、免費租賃200平方米人才公寓、申領(lǐng)不少于300萬元購房補貼中的一種安居方式；
B、C類人才可分別申請150平方米、120平方米的共有產(chǎn)權(quán)房或人才公寓，也可申領(lǐng)每月7500元、6000元的租賃補貼 。
三是加大高層次人才住房公積金支持力度 。提取住房公積金支付房租的標準放寬到現(xiàn)有標準的2倍，購買自住住房的貸款額度最高可放寬到限額的4倍 。
四是支持高層次人才購買商品住房 。
A、B、C類高層次人才以及政府重點引進企業(yè)（項目）中的核心團隊成員、新型研發(fā)機構(gòu)中的核心團隊成員、高校和科研院所中相當(dāng)于A、B、C類高層次人才的人員等，在本市無住房、購買首套房的，可不受戶籍限制，通過在商品住房項目中籌集部分房源定向供應(yīng)的市場化方式解決住房問題 。
五是在高層次海外人才相對集中的河西、江寧、仙林、江北等區(qū)域計劃籌建海外人才公寓，配備國際化醫(yī)療及教育機構(gòu)，解決其居住、健康和子女入學(xué)需求 。
（二）高校畢業(yè)生安居政策 。
一是研究生以上學(xué)歷及40歲以下的本科學(xué)歷人才憑畢業(yè)證書；技術(shù)、技能型人才憑高級工及以上職業(yè)資格證書辦理落戶手續(xù)后，即可申請享受相應(yīng)的住房政策 。
【南京關(guān)于進一步加強人才安居工作的實施意見政策解讀】二是對于人才安居辦法覆蓋范圍以外的高校畢業(yè)生，以個人名義申請租賃補貼由兩年延長至三年，標準不變，博士每人每月1000元、碩士每人每月800元、學(xué)士和技師每人每月600元 。符合條件的可申購共有產(chǎn)權(quán)房 。
三是在人才安居辦法認定的企業(yè)中新就業(yè)的高校畢業(yè)生，可申領(lǐng)每月600至1000元租賃補貼，期限5年 。也可申請租賃30平方米公共租賃住房 。
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（三）高校院所和企業(yè)人才安居政策 。
一是適當(dāng)放寬高校和科研院所自建人才公寓的配建規(guī)模 。
二是鼓勵企業(yè)建立博士后工作站 。對于在站博士后，參照E類人才享受政策；出站在我市企業(yè)工作的博士后，參照D類人才享受政策 。
三是實行鼓勵發(fā)展方向的企業(yè)全覆蓋 。在人才安居辦法適用的九大類企業(yè)的基礎(chǔ)上，新增了兩類，第一類是符合先進制造業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)一批未來產(chǎn)業(yè)要求的企業(yè)；第二類是符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、鼓勵發(fā)展領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)以及新型研發(fā)機構(gòu) 。
（四）重大項目人才安居政策 。
一是支持重大項目自建人才安居住房 ?！兑庖姟穼ν顿Y50億元以上的重大項目，可允許企業(yè)在項目用地內(nèi)自建人才公寓；也可就近就地規(guī)劃建設(shè)部分共有產(chǎn)權(quán)房定向供應(yīng) 。

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