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蘭州新區高層次人才政策

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蘭州新區高層次人才政策


蘭州新區高層次人才政策
一、高層次人才分類
A類（長期有效）：符合“隴原人才服務卡”A卡認定范圍的人才、世界500強企業區域總部（基地）主要負責人、年納稅新區留成部分達到3000萬元以上企業主要負責人及其他相當層次人才；
B類（5年有效）：符合“隴原人才服務卡”B卡認定范圍的人才、省級領軍人才、中國500強企業區域總部（基地）主要負責人、年納稅新區留成部分達到1000萬元以上的企業主要負責人及其他相當層次人才；
C類（3年有效）：符合“隴原人才服務卡”C卡認定范圍的人才、中國500強企業區域總部（基地）高級經營管理人才；民營500強企業主要負責人；年納稅新區留成部分達到500萬元以上的企業主要負責人及其他相當層次人才；
D類（2年有效）：民營500強企業、行業500強企業高級經營管理人才；年納稅新區留成部分達到200萬元以上的企業主要負責人；符合蘭州新區急需緊缺人才目錄的博士、副高級職稱、技師的人才；其他相當層次人才 。
二、服務內容
1、安居保障
（一）配置人才公寓 。與用人單位簽訂2年以上勞動（聘用）合同的A、B、C類高層次人才 ， 在用人單位無法提供住房的前提下 ， 在有效期內可免費入住人才公寓；D類人才按人才公寓租賃價格減半收費 。
（二）租房補貼 。與用人單位簽訂2年以上勞動（聘用）合同的各類高層次人才 ， 在用人單位無法提供住房的前提下 ， A、B、C類人才按實際月租房款的100%給予租房補貼 ， 最高不超過2000元/月 。D類人才按實際月租房款的50%給予租房補貼 ， 最高不超過1000元/月 。租房補貼與人才公寓不可同時享受 。
（三）購房優惠 。與用人單位簽訂2年以上勞動（聘用）且社保繳納滿6個月的高層次人才 ， 在新區購置首套住房時可享受團購房優惠政策 。
（四）安家補貼 。用人單位全職引進的A類、B類、C類人才和落戶新區的D類人才 ， 簽訂5年及以上勞動（聘用）合同且社保繳納滿6個月的 ， 按實際購房款的50%、40%、30%、20%給予安家補貼 ， 其中A類人才最高不超過50萬元 ， B類人才最高不超過40萬元 ， C類人才最高不超過30萬元 ， D類人才最高不超過20萬元 。安家補貼所需資金按現行財政體制和資金供給方式分類予以保障：全額撥款單位由新區財政全額予以保障；其他企事業單位由新區財政和所在單位按照5∶5的比例分別予以保障 。安家補貼首次撥付20% ， 其余四年根據考核情況逐年撥付 。其中 ， 年度考核優秀按年撥付資金的100%撥付 ， 良好按年撥付資金的80%撥付 ， 合格按年撥付資金的60%撥付 ， 基本合格及以下取消當年資金撥付 。
2、子女入學
經認定的各類高層次人才子女就讀義務教育階段學校 ， 根據本人意愿 ， 可安排在新區所屬任一學校就讀 。
3、配偶安置
經認定的各類高層次人才配偶來新區工作 ， 根據配偶原就業情況及個人條件 ， 多種渠道、多種方式 ， 有重點、分層次協調解決 。
（一）對推薦就業的 ， 由新區組織部和行業主管部門協調各用人單位解決 。其中 ， 對配偶一方系黨政機關、國有企事業單位工作人員的 ， 在新區公開選招中 ， 符合條件的同等條件下優先選招 。對配偶一方系私企或靈活就業人員的 ， 優先推薦到駐區企業就業 。

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