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蘭州新區(qū)高層次人才分類認(rèn)定

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蘭州新區(qū)高層次人才分類認(rèn)定


蘭州新區(qū)高層次人才分類及認(rèn)定
認(rèn)定范圍
高層次人才是指在蘭州新區(qū)工作，與企事業(yè)單位簽訂2年及以上勞動(dòng)合同，新引進(jìn)或新培養(yǎng)的能夠引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、取得創(chuàng)造性成就的高精尖人才和能夠解決關(guān)鍵核心技術(shù)、為新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得重要成就或較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀人才，分為ABCD 四類 。其中：
A類（長(zhǎng)期有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”A卡認(rèn)定范圍的人才、世界500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到3000萬元以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；
B類（5年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”B卡認(rèn)定范圍的人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到1000萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；
C類（3年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”C卡認(rèn)定范圍的人才、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到500萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；
D類（2年有效）：民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到200萬元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；符合蘭州新區(qū)急需緊缺人才目錄的博士、副高級(jí)職稱、技師的人才；其他相當(dāng)層次人才 。
認(rèn)定條件
【蘭州新區(qū)高層次人才分類認(rèn)定】新區(qū)組織部配套制定《蘭州新區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》，對(duì)各層次人才及相應(yīng)條件進(jìn)行分類界定 。同時(shí)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，按年度修訂完善人才分類目錄 。對(duì)綠色金融、大數(shù)據(jù)、人工智能、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)人才，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的特殊人才可實(shí)行行業(yè)部門舉薦，根據(jù)相關(guān)業(yè)績(jī)，經(jīng)“一事一議”認(rèn)定后納入相應(yīng)層次人才范圍 。

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