上海一員工請假被開除 ， 原因是其在國慶期間請婚假 。小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計(jì)師 ， 在8月份口頭向領(lǐng)導(dǎo)申請請假回老家辦婚禮，然而未得到準(zhǔn)許 。盡管小鐘再次向公司提交書面請假申請，但公司回復(fù)稱國慶期間是經(jīng)營旺季，因此同意放假時間為10月1日至3日，并建議小鐘另選時間請假 。小鐘如期返回老家舉辦婚禮后，公司認(rèn)為其曠工5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除了與其的勞動合同 。
小鐘提起勞動爭議仲裁要求賠償金未得到支持后又向法院起訴 。一審法院認(rèn)為考慮到心理咨詢公司經(jīng)營范圍和工作性質(zhì)以及雙方確認(rèn)小鐘僅系普通崗位工作人員等因素，公司安排國慶期間放假具有合理性，且小鐘未經(jīng)多次催告到崗上班存在過錯，故對小鐘的違法解除勞動合同賠償金支付請求不予支持 。
二審中小鐘請求改判支付該筆賠償金 。心理咨詢公司認(rèn)為員工數(shù)量較少且每位員工工作飽和 ， 無法調(diào)整人員頂替其工作崗位，并辯稱雖然公司安排了放假計(jì)劃，但請假時間過長可能影響公司日常運(yùn)營 。
【員工請婚假遭拒自行回家被開 法院：系違法解除合同賠4.6萬】小鐘則表示認(rèn)可自己請假時間過長，但認(rèn)為公司實(shí)際經(jīng)營狀況并未受到影響 。最終雙方未能達(dá)成一致意見 。
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