12月23日消息，上海第一中級人民法院近日審理了一起員工請假被開除的案件 。小鐘是一位心理咨詢公司的市場部設(shè)計師，在8月份口頭向領(lǐng)導(dǎo)說明了請假事項，但未得到準(zhǔn)許 。婚期臨近時，他又向公司提交了書面請假申請 。然而，公司回復(fù)稱國慶期間正值兒童多動癥研究和咨詢服務(wù)的旺季，出于經(jīng)營情況考慮并未同意他的婚假申請，并建議他換個時間請假 。
小鐘表示已經(jīng)調(diào)整過一次婚期，無法再次調(diào)整，并詢問如果婚假不予批準(zhǔn) ， 這幾天請事假是否可行 。對于這個問題，公司沒有給出回復(fù) 。在9月下旬，公司制定了連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天即刻辭退的《考勤管理辦法》 。
小鐘如期回老家舉辦婚禮后回到了工作崗位 。然而 ， 公司認為他曠工5天嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并于10月7日解除了與其的勞動合同 。小鐘對此提起勞動爭議仲裁并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金 。雖然該請求未得到仲裁支持，但他仍向法院提起訴訟 。
在一審中，小鐘請求法院判決公司支付其違法解除勞動合同賠償金8.2萬余元 。然而，法院認為考慮到心理咨詢公司的經(jīng)營范圍以及工作性質(zhì)，國慶假期工作安排具有合理性 。此外，雙方均確認小鐘僅系公司一名普通崗位工作人員，因此綜合公司及小鐘崗位情況來看，公司未同意他的婚假申請、建議更改休假時間具有合理性 。
小鐘自行休假，并在多次催促后仍未按時到崗，從而導(dǎo)致了勞動合同的解除 。因此，一審法院對小鐘提出的違法解除勞動合同賠償金支付請求未予支持 。小鐘對此不滿，并向上海一中院提出上訴 。
【員工請婚假遭拒自行回家被開 法院：違法解除合同 賠4.6萬】二審中，小鐘認為公司拒絕他請婚假是不合理的，并指出自己所在崗位并非主要崗位，請假并不會影響公司日常工作開展 。雖然小鐘變更違法解除勞動合同賠償金主張金額為4.6萬元，但心理咨詢公司仍堅持認為員工少、每位員工工作飽和度高且國慶期間為經(jīng)營旺季難以調(diào)整人員頂替小鐘的工作等理由作為辯護 。
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