1、產(chǎn)假的規(guī)定：
如果女職工生育的，可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒 ， 可增加產(chǎn)假15天；如果難產(chǎn)的，則應(yīng)增加產(chǎn)假15天 。
2、法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假 ， 其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天 。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的 ， 享受42天產(chǎn)假 。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
【公司產(chǎn)假是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假是怎么規(guī)定的】女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用 ， 按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付 。
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