1、放低姿態(tài) 。提升親和力，讓員工心甘情愿地追隨你 。(不擺官架子，把你的才智與謙遜結(jié)合起來，不要認(rèn)為自己比別人高明多少)
2、以身作則 。樹立榜樣做表率，讓員工向自己看齊 。(律人必先律己，言行一致員工才會信服你 ， 為員工樹立高標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)榜樣)
3、識人于微 。借你一雙慧眼，要做就做最優(yōu)秀的伯樂 。(因小事而知大節(jié) ， 心理素質(zhì)差的人難成大事，有情有義者可重用，是騾子是馬拉出來遛遛)
4、適才適用 。知人善任，讓人才如魚得水 。(別讓豹子去捉老鼠垃圾只是放錯了地方的寶貝，怪人有怪才，大膽使用收奇小效，給不同年齡的員工分配不同的工作)
5、重在平等 。營造和諧氣氛，架起溝通的橋梁 。(傾聽另一種動聽的聲音 ， 不要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給員工，平等是溝通的前提條件 ， 不要用電話和網(wǎng)絡(luò)代替面對面的溝通)
6、兼聽則明 。群策群力，好建議讓企業(yè)受益無窮 。(敞開胸襟，傾聽員工的提議,營造民主氣氛，讓員工敢于說真話，尊重下屬意見并及時反饋信息)
【怎樣讓員工服從你 讓員工服從你的方法】7、金錢激勵 。金錢不是萬能，沒有金錢卻萬萬不能 。(金錢激勵有弊端，不要花錢買來離心力 ， 必要的時候，偷偷塞給員工一個紅包，重金之下必有千里馬，平均主義嚴(yán)重削弱獎賞的含金量)
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