【到退休年紀(jì)單位勞動派遣公司，讓自己解決退休怎么辦】
1、達(dá)到法定退休年紀(jì)，應(yīng)當(dāng)由派遣公司解決退休 。勞動派遣，派遣單位是用人單位，依法應(yīng)當(dāng)承受用人單位的法律職責(zé) 。派遣工達(dá)到法定退休年紀(jì)的 ， 應(yīng)當(dāng)由派遣單位解決退休手續(xù) 。
2、不過，現(xiàn)在退休工人管理已經(jīng)社會化，工人退休后 ， 并不由用人單位管理，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織和社區(qū)進(jìn)行管理 。
3、《勞動合同法》第五十八條 勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條限定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣時(shí)限、工作職位等情況 。勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定時(shí)限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府限定的最低薪水準(zhǔn)則，向其按月支付報(bào)酬 。
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