【勞動仲裁的程序是要怎樣的才能執(zhí)行 勞動仲裁的程序是要怎樣的】
1、勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一 ， 是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為 。
2、仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段 。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理 。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定 。
(2)調(diào)查取證階段 。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作 。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等 。
(3)調(diào)解階段 。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上 ， 首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議 。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書 。
(4)裁決階段 。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段 。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出 。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決 。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書 。當(dāng)事人對裁決不服的 ， 可在規(guī)定時間內(nèi)向 。
(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段 。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定期滿后生效 。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行 。
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