【員工遲到罰款，應(yīng)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目】
1、勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰 ， 以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等 。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的 。因此 ， 罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法 。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定 ， 作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的 。
2、但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政進(jìn)行立法規(guī)定 。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限 。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除 ， 這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度 ， 但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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