【員工離職后發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬應當如何認定】
1、關于員工離職后發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬如何認定，專利申請時間在發(fā)明人離職后1年內;從專利內容來看 ， 與發(fā)明人在職期間工作內容及原公司致力開發(fā)的技術創(chuàng)新成果密切相關，故涉案專利屬于離職后1年內完成的與原單位任務有關的職務發(fā)明創(chuàng)造 ， 專利權歸屬于原單位所有 。
2、企業(yè)在對員工流動進行管理時，應當關注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請的專利，必要時采取法律措施維護自身權益;招錄新員工的企業(yè)也應對剛入職員工新申請的專利進行必要審核和檢索，避免權屬糾紛 。
3、認定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內”這一期限的限定外，更應考量系爭專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務，以及與原單位已有技術的關系 。員工離職后一年內作出的專利技術，其內容與在原單位本職工作、分配的任務具有較強關聯(lián)性的，認定屬于職務發(fā)明創(chuàng)造 。
4、法律依據：《專利法》第六條執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造 。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人 。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利和專利權，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用 。
非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人 。
利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定 。
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