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勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否還可以退回勞務(wù)派遣人員

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【勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否還可以退回勞務(wù)派遣人員】

勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否還可以退回勞務(wù)派遣人員


1、勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán) ， 而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法 。
2、就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看 ， 用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：法定退回 。根據(jù)規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有相關(guān)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工 。即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式 。根據(jù)規(guī)定 ， 派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用工單位造成重大損害;派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出 ， 拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工;被依法追究刑事責(zé)任 。
3、限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù) ， 將派遣員工退還給派遣公司的退工方式 。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工 。根據(jù)規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán) 。
4、約定退回 。由于用工單位經(jīng)營原因?qū)е虏荒芾^續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用 。因此，能否實(shí)施退工行為，關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣合同是如何約定的 。勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者退回的判定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程 。如“被派遣勞動(dòng)者試用期考核的主體和方式”、“用工單位和派遣單位規(guī)章制度適用被派遣勞動(dòng)者的范圍和原則”，等等，只有這樣 ， 用工單位和派遣單位在操作退回具體事項(xiàng)上才有章可循 。雙方可以在協(xié)議中約定以下操作流程：第一，明確和細(xì)化退回的實(shí)質(zhì)要件;第二 ， 明確用工單位在退回時(shí)需要提供的事實(shí)依據(jù)和相關(guān)證據(jù);第三，在用工單位根據(jù)事實(shí)收集和固定相關(guān)證據(jù)后 ， 應(yīng)和派遣單位就被派遣勞動(dòng)者的退回問題進(jìn)行協(xié)商;第四，由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動(dòng)者退回;第五，由派遣單位對(duì)被退回的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行處理 。
5、協(xié)商退回 。用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認(rèn)可后，實(shí)施退工行為 。此外，派遣協(xié)議期滿的 ， 用工方也可以退還派遣員工 。
6、綜上所述 ， 我們可以了解到用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同的情況，一般應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門申請(qǐng)?zhí)幜P，相關(guān)部門可以對(duì)單位處以一定的懲罰，所以單位簽訂勞務(wù)合同是必要的 。

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