【用人單位拖欠工資勞動者該怎么辦】
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決 。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的 ， 可以向提訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向提起民事訴訟 。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決 。否則，一時沖動不但于事無補 ， 還有可能因觸犯刑律被追究責任 。
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