第十九條 用人單位應當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔 。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查 。
第二十條 用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施 ， 預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾 ， 并及時報告有關部門依法處置 。
第二十一條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導 ， 將女職工勞動保護工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃 ， 督促有關部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責 ， 將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系 。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康等部門 ， 應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查 。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督 。
第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條第三項、第十二條、第十五條第一款第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款 。
第二十三條 用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款 。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條、第四條規(guī)定的 ， 由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的 ， 責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉 。
第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的 ， 女職工可以依法投訴、舉報、申訴 ， 依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 。
第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益 ， 造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任 。
第二十六條 本規(guī)定自2017年7月1日起施行 。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止 。
附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè) 。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè) 。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);
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