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最新版本 江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

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最新版本 江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定


?江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：
　?。?017年5月19日省人民政府令第226號(hào)發(fā)布 2019年9月29日省人民政府令第241號(hào)修改 2022年7月8日省人民政府令第255號(hào)修改）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 ， 保護(hù)女職工健康 ， 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定 。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工 ， 適用本規(guī)定 。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，依法開展女職工勞動(dòng)保護(hù)工作 。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位 。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 。
第五條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容 。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的 ， 勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外 。
第六條 女職工人數(shù)達(dá)到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表 。簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商 ， 可以與工會(huì)依法簽訂女職工權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)集體合同 。
在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 。
第七條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施下列行為：
【最新版本 江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定】(一)降低其工資和福利待遇；
(二)限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格)；
(三)予以辭退；
(四)解除勞動(dòng)合同或者聘用合同 。
第八條 對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天 。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變 。
其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧 。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品 ， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支 ， 企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支 。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整 。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的 ， 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;
(三)對(duì)懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的 ， 用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間、不安排夜班勞動(dòng) ， 并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

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