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員工已經(jīng)同意調(diào)崗是否還可以反悔

【員工已經(jīng)同意調(diào)崗是否還可以反悔】

員工已經(jīng)同意調(diào)崗是否還可以反悔


1、員工已經(jīng)同意調(diào)崗后又反悔的,只要與用人單位協(xié)商一致,能夠繼續(xù)從事原來(lái)崗位 。
2、《民法典》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)合同 。

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