【員工醫(yī)療期間合同到期的怎么處理】
1、員工醫(yī)療期間合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 ， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止 ， 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 。
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