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服務(wù)期限比勞動(dòng)合同長(zhǎng)的怎么辦呢?


服務(wù)期限比勞動(dòng)合同長(zhǎng)的怎么辦呢?



服務(wù)期是用人單位以給予一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià),要求勞動(dòng)者承諾一定時(shí)間的服務(wù),如在約定時(shí)間內(nèi)離職需要交違約金 。簽訂服務(wù)期協(xié)議后,員工為公司服務(wù)的期限就不僅僅受勞動(dòng)合同期限約束,也受到服務(wù)期協(xié)議期限的約束 。如要在服務(wù)期內(nèi)提前離職 , 就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn) , 服務(wù)期尚未到期的 , 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn) 。雙方另有約定的 , 從其約定 ?!?br /> 【服務(wù)期限比勞動(dòng)合同長(zhǎng)的怎么辦呢?】所以,如果雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí),并未對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何解決問(wèn)題有任何約定,那么員工應(yīng)與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同 。

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