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工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是如何規(guī)定的

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工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是如何規(guī)定的


簡述：工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)適用中止、中斷，可以延長申請時(shí)限，工傷認(rèn)定的申請期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷！
工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)適用中止、中斷，可以延長申請時(shí)限，工傷認(rèn)定的申請期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷 。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病 ， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長 。
【工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是如何規(guī)定的】用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。

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