調(diào)查顯示，83.3%的受訪者感覺(jué)“第一學(xué)歷”的重要性在招聘中被過(guò)度放大了 。交互分析發(fā)現(xiàn)，“第一學(xué)歷”是?？圃盒５氖茉L者對(duì)此表示認(rèn)同的比例更高，為88.6% ， 之后是二本院校的受訪者（83.4%），來(lái)自“雙一流”高校的受訪者對(duì)此認(rèn)同的比例最低，為79.8% 。
“企業(yè)招聘是各方面綜合考量的結(jié)果，不僅看學(xué)校、學(xué)歷 ?！痹诒本┠澄幕髽I(yè)從事人力資源管理工作的90后李文青說(shuō)，學(xué)校、學(xué)歷是招聘時(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ， 但不是唯一標(biāo)準(zhǔn) 。當(dāng)求職者過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，就意味著企業(yè)對(duì)學(xué)校學(xué)歷、基本技能的認(rèn)可 ， 求職者與崗位的匹配度、面試表現(xiàn)等會(huì)更受重視，所以求職者不必因?yàn)椤暗谝粚W(xué)歷”不夠優(yōu)秀，而失去求職信心 。
胡思亮覺(jué)得，在就業(yè)市場(chǎng)中，似乎每個(gè)求職者都被依照某些標(biāo)準(zhǔn)劃分為了不同等級(jí) ， 不僅看學(xué)歷專業(yè)、與崗位的匹配度 ， “第一學(xué)歷”同樣是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，這種看“出身”的篩選方式有時(shí)讓人感到無(wú)力，好像之后的努力都沒(méi)有什么意義 。
調(diào)查顯示，65.5%的受訪者認(rèn)為“第一學(xué)歷”限制的存在讓個(gè)人更難“逆襲”了 。
張嘉敏覺(jué)得 ， 學(xué)歷的提升讓自己有機(jī)會(huì)來(lái)到更大的平臺(tái)，獲得更好的機(jī)會(huì)，從這個(gè)意義上說(shuō)，自己算是實(shí)現(xiàn)了“逆襲” 。“每個(gè)人對(duì)‘逆襲’的標(biāo)準(zhǔn)都不同 ， 比如有人想掙大錢，有人想升職 。在我看來(lái)，能夠比過(guò)去有提升，就是‘逆襲’ 。”張嘉敏覺(jué)得 ， 求職中會(huì)有各種各樣的標(biāo)準(zhǔn) ， 有時(shí)即使學(xué)校、學(xué)歷很好，也可能遇到更優(yōu)秀的人 ， 所以找到適合自己的、能夠發(fā)揮自身能力的工作最重要 。
李文青建議 ， 在校生平時(shí)多關(guān)注招聘信息，留意不同類型企業(yè)的招聘條件和需求，及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，遇到心儀的公司可以先投遞實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)職場(chǎng)技能，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ， 彌補(bǔ)其他方面的劣勢(shì)，從而在求職中獲得主動(dòng)權(quán) 。
此次調(diào)查的受訪者中，“第一學(xué)歷”來(lái)自“雙一流”高校的占25.7%，來(lái)自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來(lái)自二本院校的占22.9%，來(lái)自專科院校的占11.4% ， 其他為2.8% 。
【學(xué)歷也要“查三代”？超六成受訪者呼吁破除求職第一學(xué)歷限制】（應(yīng)受訪者要求，胡思亮、張嘉敏為化名）
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