近日，有關“第一學歷”的話題再次引發(fā)熱議，盡管教育部曾公開回復，國家教育行政部門相關政策及文件中沒有“第一學歷”這個概念，但在實際招聘中，把“第一學歷”作為評價標準的現(xiàn)象依然存在 。如何看待求職中的“第一學歷”限制？
日前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網（wenjuan.com）發(fā)布的一項有1000名受訪者參與的調查顯示，55.1%的受訪者認為這是高學歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認為需要破除求職中的“第一學歷”評價標準 。
參與此次調查的受訪者中，在校大學生占33.9%，職場人士占63.0%，其他為3.1% ?！暗谝粚W歷”來自“雙一流”高校的占25.7%，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來自二本院校的占22.9%，來自?？圃盒５恼?1.4%，其他為2.8% 。
“第一學歷”限制為何存在？五成多受訪者認為是高學歷人才眾多、競爭激烈的結果
95后胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(yè)生 ， 最近正忙著求職投簡歷，“目前收到了幾家公司的筆試和面試通知，但大多數(shù)簡歷都石沉大海了 ?！焙剂帘究飘厴I(yè)于北京一所普通一本高校 ， 提到求職中的“第一學歷”話題，他覺得這更像是一個“潛規(guī)則”，有的企業(yè)不會在招聘中寫明對本科院校的要求 ， 但當投遞簡歷或進入面試環(huán)節(jié)時，面試官的反應會讓你意識到自己的“第一學歷”不夠好，不符合他們的要求 ， “會打擊自信心，覺得被區(qū)別對待了 。”
90后李文青在北京某文化企業(yè)從事人力資源管理工作，她介紹 ， 企業(yè)在收到簡歷后，會對求職者進行初步篩選 ， 在校招時，學校和學歷是比較重要的篩選指標 ， 有些企業(yè)會要求求職者寫明各階段的學歷、學校信息，如果不符合要求，就會被篩出去 ?！耙话阒饕辞舐氄叩淖罡邔W歷，但如果幾個候選者各方面條件都差不多，而招聘的崗位又有限，‘第一學歷’也會納入參考 ?！?br /> 就讀于安徽某“雙一流”高校的研二學生張嘉敏 ， 雖然還有一年多才畢業(yè)，但她已感到就業(yè)壓力，正努力豐富自己的實習經驗 。“現(xiàn)在就業(yè)競爭很激烈，我的本科學校是個二本院校，在就業(yè)市場沒有優(yōu)勢，更要‘笨鳥先飛’ ?！?br /> 怎樣看待求職中的“第一學歷”限制？調查顯示，55.1%的受訪者認為是高學歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式 ， 41.1%的受訪者認為這是一種“唯名?！薄拔▽W歷”導向，40.3%的受訪者覺得這是就業(yè)歧視的表現(xiàn) 。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要（36.7%），會造成高考競爭更加激烈（26.4%） 。
“雙一流”高校受訪者更認同招聘中的“第一學歷”篩選標準
“本科畢業(yè)時我也找過工作，但學校知名度不高，許多簡歷投出去就沒有回復了 ?！痹趪L試過幾份不喜歡的工作后，張嘉敏決定二戰(zhàn)考研，并順利考上了研究生，但她很快發(fā)現(xiàn)，自己在就業(yè)市場中的競爭力并沒有提升很多，在找實習時，曾被面試官問過有關“第一學歷”的問題 。“剛開始會很不好意思，感覺自己的學校拿不出手，事后覺得這種篩選標準不合理，忽視了個人的努力，但對個人來說，只能適應這種規(guī)則 。”
李文青認為 ， 近幾年畢業(yè)生增多，尤其在大城市，各類人才集聚，企業(yè)選擇空間比較大，從吸納人才的角度來說，會更傾向選擇名校出身的學生，對求職者的學歷、學校要求也“水漲船高” ， 進而把“第一學歷”納入篩選指標 。
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