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討要工資找哪一個部門 討要工資找哪一個部門投訴

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【討要工資找哪一個部門 討要工資找哪一個部門投訴】

討要工資找哪一個部門 討要工資找哪一個部門投訴


簡述：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴！
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴 。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單 。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大 。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資 。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外 ， 還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等 ， 并且一般都可以最終解決 。缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo) 。
如果是給個人工作 ， 不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞務(wù)報酬 。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 。
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

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