【勞動(dòng)法仲裁的提出時(shí)間 勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)時(shí)間多久】
1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請(qǐng) 。這個(gè)反申請(qǐng)的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi) 。關(guān)于在答辯期內(nèi)提出的反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受到該申請(qǐng)之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定 。同時(shí) ， 還應(yīng)該將結(jié)果通知被申請(qǐng)人 。
2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第三十六條 被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng) ， 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人 。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理 。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的 ， 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;反申請(qǐng)不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書 。被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁 。
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