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衡陽人才發(fā)展體制機(jī)制

云知道高層次


衡陽人才發(fā)展體制機(jī)制


衡陽人才發(fā)展體制機(jī)制
1. 落實(shí)用人單位自主權(quán) 。全市在總量?jī)?nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立事業(yè)單位人才引進(jìn)編制管理專戶，凡事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才和集中引進(jìn)的特殊崗位人才 ， 沒有空編的按照實(shí)際引進(jìn)人數(shù)從專戶相應(yīng)安排編制 。凡符合我市認(rèn)定條件的高層次人才，編制部門在辦理人才引進(jìn)的編制使用核準(zhǔn)手續(xù)時(shí)，可先引進(jìn)再辦理編制使用核準(zhǔn)，或直接辦理入編手續(xù) 。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的 ， 經(jīng)相關(guān)部門研究同意 ， 可承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔 ， 辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并連續(xù)計(jì)算工齡 。事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需高層次人才，可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等薪酬形式 ， 按照人力資本市場(chǎng)價(jià)格合理確定薪酬 。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，也可采取上述薪酬形式 ， 其薪酬在企業(yè)工資總額和薪酬總額中單列 。
2. 創(chuàng)建人才評(píng)價(jià)機(jī)制 。制定高層次人才分類認(rèn)定細(xì)則，對(duì)全市高層次人才按照國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、高級(jí)人才(E類)等5個(gè)類別認(rèn)定 。建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期修訂完善人才分類目錄 。對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)認(rèn)定后，享受對(duì)應(yīng)的人才政策待遇 。建立人才考核評(píng)估、激勵(lì)和退出機(jī)制 。鼓勵(lì)各行業(yè)各領(lǐng)域面向基層、面向一線，研究出臺(tái)個(gè)性化評(píng)價(jià)辦法 ， 對(duì)民間藝人、能工巧匠、土專家、田秀才等實(shí)用人才授予專門稱號(hào) 。
3. 創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制 。搭建互聯(lián)網(wǎng)搜索平臺(tái) ， 定向搜索全球高端人才，建立高端人才信息庫 。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法 ， 利用親情引才，通過市縣聯(lián)動(dòng)，每年舉辦雁城學(xué)子看家鄉(xiāng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才引智活動(dòng) 。每年定期組織園區(qū)、用人單位到境內(nèi)外人才集中城市和重點(diǎn)高校開展專項(xiàng)引才行動(dòng) ， 或在各級(jí)各類媒體發(fā)布引才公告 。注重以才引才，建好衡陽歐美同學(xué)會(huì)和市留學(xué)生協(xié)會(huì) ， 創(chuàng)建海智計(jì)劃工作基地，加強(qiáng)與海外人才資源對(duì)接交流 。在“雙一流”大學(xué)聘請(qǐng)人才工作聯(lián)絡(luò)員，每年給予一定補(bǔ)貼，對(duì)為我市引進(jìn)人才作出貢獻(xiàn)的 ， 可給予獎(jiǎng)勵(lì) 。建立引才激勵(lì)制度，對(duì)為我市引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)的中介組織，按人才類別每引進(jìn)一人分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元 。對(duì)注冊(cè)地在衡陽，研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)在外地，成果在衡陽轉(zhuǎn)化投入生產(chǎn)的企業(yè)，其外地研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，同等享受本市人才支持政策 。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位可采取直接考核方式集中引進(jìn)急需緊缺專業(yè)且崗位不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員 。
4. 鼓勵(lì)科技人才有序流動(dòng) 。調(diào)劑一批存量事業(yè)編制 ， 建立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才編制庫”，滾動(dòng)使用，動(dòng)態(tài)管理 。外地具有事業(yè)身份的高層次人才到衡陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其人事關(guān)系可轉(zhuǎn)入“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才編制庫”，并享受相關(guān)待遇 。事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)審批同意，可兼職到在衡企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者離崗在衡創(chuàng)業(yè) ， 3年內(nèi)保留其人事關(guān)系，在原單位參加考核，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評(píng)聘、保險(xiǎn)等方面待遇 。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人才到基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，每年遴選一批科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予資助 。

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