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衡陽人才公共服務保障體系

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衡陽人才公共服務保障體系


衡陽人才公共服務保障體系
1. 建立杰出人才榮譽制度 。對年納稅額5億元以上的生產(chǎn)型企業(yè)的主要負責人，授予“雁城杰出企業(yè)家”稱號，一次性獎勵200萬元 。對在衡陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，授予“雁城杰出貢獻獎”，一次性獎勵100萬元 。對在衡陽經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的外籍人才，授予“雁城友誼獎”，一次性獎勵30萬元 。對在衡陽經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的企業(yè)高層次專業(yè)技術人才和技能人才 ， 授予“雁城杰出工程師獎”，一次性獎勵3萬元 。每年評選表彰一批芙蓉人才獎人??，每人一礈u越崩?0萬元 。所有獲獎者納入黨委聯(lián)系服務專家名單，優(yōu)先推薦參加專家休假等活動 。
2. 實施人才安居工程 。按照“分層次、保無房”的原則，根據(jù)個人情況及需求，由用人單位以實物配置與貨幣補貼相結合的方式解決人才住房問題 。鼓勵人才集聚的大型企事業(yè)單位、園區(qū)按照城市規(guī)劃與土地出讓管理有關規(guī)定利用自有存量用地建設人才公寓，專門提供給高層次人才居住 。出臺引進人才住房保障辦法，對新引進的國內(nèi)外頂尖人才(A類)，采取“一人一議”的方式解決住房問題;對企事業(yè)單位全職引進的國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、高級人才(E類)分類別給予最高100萬元的購房補貼;對企事業(yè)單位集中引進的人才首次在衡陽購房的給予購房補貼，其中：博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生分別給予10萬元、7萬元、5萬元購房補貼 。對企業(yè)新培育引進的高級技師首次在衡陽購房的，給予5萬元購房補貼 。享受以上待遇，應約定一定的工作期限 。
3. 構建更為便利的高層次人才出入境機制 。從優(yōu)、從快辦理外籍人才及其配偶、未成年子女簽證、居留許可等事項 。高等院校、科研院所擔任領導職務的專家學者因公臨時出國(境)開展學術交流合作的，單位與個人的出國(境)批次數(shù)、組團人數(shù)、在外停留天數(shù)可根據(jù)實際需要安排 。
4. 提高人才社會保障水平 。妥善解決海外高層次人才在衡參加保險問題，用人單位可為高層次人才購買商業(yè)醫(yī)療保險 。市保健委為人才在衡醫(yī)療保障提供綜合服務，協(xié)調(diào)市內(nèi)相關醫(yī)院開通國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)就醫(yī)“綠色通道”，配備服務聯(lián)絡員，提供預約診療、健康管理、外語接待等“一對一”診療服務 。
5. 優(yōu)化人才子女入學和配偶隨遷服務 。新引進的國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)子女可在市內(nèi)中小學校、幼兒園優(yōu)待入學 。配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，原則上可按對口部門給予安排，其他類型的由相關部門優(yōu)先推薦就業(yè) 。
6. 健全人才發(fā)展財政投入機制 。按照“渠道不變、管理不亂、集中投入、各計其功”的原則，整合市財政用于人才發(fā)展的各類資金，不斷提高資金使用效益 。加大財政投入，市財政每年安排不少于1億元的人才發(fā)展專項資金，修訂出臺《衡陽市人才發(fā)展專項資金管理辦法》，加強資金監(jiān)管 。
【衡陽人才公共服務保障體系】7. 建立人才綜合服務平臺 。推動人才管理部門簡政放權，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項 ， 強化人才管理部門宏觀管理、公共服務、監(jiān)督保障等方面職責 。建立“一站式”服務模式，在各級政務服務中心設立人才服務窗口 ， 配備服務人員，按照“一窗受理、多證聯(lián)辦”模式，為各類人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理、待遇落實等服務 。建立“一卡通”服務制度，為認定的高層次人才發(fā)放“雁城人才綠卡”，人才憑卡在子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、落戶社保、住房保障、政務服務等方面享受優(yōu)先便利服務 。創(chuàng)建衡陽人才工作門戶網(wǎng)站和雁城人才微信公眾號，為各類人才開展線上線下服務 。

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