職員曠工是扣當(dāng)月工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。
【法律依據(jù)】
【職員曠工是扣當(dāng)月工資嗎？ 職員曠工是扣當(dāng)月工資嗎合法嗎】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 ， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
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