一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定 。時(shí)間沒有明確規(guī)定 ， 法律規(guī)定是傷者傷情相對(duì)穩(wěn)定 ， 或者停工留薪期滿 。即應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 。
【員工工傷多久可以做工傷鑒定 員工工傷多久可以做工傷鑒定呢】【法律依據(jù)】
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條，職工發(fā)生工傷 ， 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的 ， 或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng) 。
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