【試用期員工不合格辭退需要補(bǔ)償沒(méi)】
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的 ， 用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
推薦閱讀
- 如何對(duì)員工進(jìn)行考核 如何對(duì)員工進(jìn)行考核管理
- 員工突然辭職怎么處理 員工突然辭職怎么處理好
- 員工參加周末培訓(xùn) 算加班嗎？
- 試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪一些
- 如何讓公司賠償離職 如何讓公司賠償離職員工
- 員工刑事拘留期間工資還要給嗎？
- 小公司應(yīng)該怎么給員工股份 小公司應(yīng)該怎么給員工股份轉(zhuǎn)讓
- 員工放棄社保對(duì)公司有什么影響
- 新員工拒絕用人單位公司將會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任
- 入職體檢常規(guī)五項(xiàng) 入職體檢報(bào)告怎么看合格不合格