刑事訴訟中的拘留是公安機關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件 ， 在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法 。
員工刑事拘留的時候，公司是可以不給工資的 。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
【員工刑事拘留期間工資還要給嗎？】法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定 ， 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同 。
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