【新員工拒絕用人單位公司將會承擔什么法律責任】
1、員工投訴的風險 。員工可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位補繳尚未繳納的社保費用，勞動仲裁委員會和二般會支持勞動者的請求 。
2、勞動部門行政處罰的風險 。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的 ， 責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起 ， 按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，處以數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 。
3、工傷、醫(yī)療費承擔的風險 。即使勞動者確實是自愿放棄保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責任 。由于前期未能繳納社會保險，勞動者發(fā)生重大工傷真故后，用人單位需承擔的各種費用將更高 。
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