董事會成員的多數(shù)要是非執(zhí)行董事 。非執(zhí)行董事會成員可以服務(wù)于其他公司的董事會，從事其他事務(wù)，但是滿足下列條件：不能產(chǎn)生實際或潛在的實質(zhì)利益沖突，不能影響其作為董事履行職責(zé)的能力 。執(zhí)行董事不許在公司之外的任何公司擔(dān)任執(zhí)行或非執(zhí)行董事，除非得到董事會的明確批準(zhǔn) 。
董事的資格與任期
歷史上曾經(jīng)有資格股的規(guī)定 ， 就是一定要持有公司股份的人才能擔(dān)當(dāng)董事職務(wù) 。但是現(xiàn)代公司法基本上都取消了這一規(guī)定，把具體規(guī)定董事資格的權(quán)力交給了公司股東 。如美國特拉華州普通公司法第141節(jié)，特別強調(diào)了“董事不必也是股東，除非在組成公司證明文件（注冊章程）中或在組織細則（管理章程）中有此規(guī)定 。該證明文件或細則可以為董事規(guī)定其他資格條件” 。中國公司法也沒有要求董事持有股份，只是作了消極資格方面的規(guī)定 ， 如無民事行為能力的人不能擔(dān)任董事等 。
對董事的任期進行限制有助于董事會吸納新董事和獲得新的想法與觀點，給董事會帶來新的活力 。但同時又會蒙受失去老董事的損失，老董事通過長期的工作，對公司的情況及運作已相當(dāng)熟悉，能夠為董事會作出越來越巨大的貢獻 。
發(fā)達國家一般沒有國家統(tǒng)一的任期和退休年齡等規(guī)定 。著名公司的實際運作中，一般都有具體的退休政策，但較少有硬性的任期限制 。
通常的董事退休政策是，非執(zhí)行董事在年滿70歲那年的股東大會召開日退休 。特殊情況下，董事會可以提名一位將滿70歲的董事再當(dāng)選為最多三年的一屆任期 。董事會做出這一例外安排時 ， 要向股東大會做出原因解釋 。執(zhí)行董事在年滿60歲那年的股東大會日期退休 。董事會可以做出例外安排，推遲執(zhí)行董事的退休日期，但不能超過年滿65歲的那個月底 。
有些公司規(guī)定單個董事最多可以連續(xù)任職12年 。為了公司的利益，特殊情況下，經(jīng)董事會批準(zhǔn)可以例外 ， 但要向股東大會解釋這一例外的理由 。
為了彌補無董事任期限制的不足，公司董事會可以每隔幾年對每位董事的續(xù)任權(quán)作出評估，這也為證明每位董事作為董事會成員的必要性提供了機會 。
中國公司法規(guī)定董事任期每屆三年，任期屆滿可以連選連任 。既然可以連選連任，并且也沒有連選連任的期數(shù)限制，三年任期的概念也就沒有什么實際意義了 ， 還不如像國外公司那樣，每年股東大會都選舉一次董事 。這樣也就不存在中國公司中時常會出現(xiàn)的所謂董事會“超期服役”的問題了 。
為了加強公司治理，尤其是加強年度股東大會對董事會的制約力度，公司可以通過章程規(guī)定董事每年選舉一次，形象地說就是每年要“全體起立”一次，股東們沒有異議 ， 重新選舉通過了之后再坐下，“重新上崗” 。但為了保證平穩(wěn)過渡和董事會運作的連續(xù)性 ， 也可以安排每年大約三分之一的董事任職到期，重新選舉 。
在董事會成員任期未到辭職或其他原因?qū)е露聲蓡T空缺的情況下 ， 國外公司可以由余下董事會成員任命一位新董事會成員替補，該任命將由下一次股東大會進行確認 。中國公司是需要續(xù)任董事到位后前任董事的辭職才能生效，這是給董事辭職設(shè)置了不必要的障礙 。另一方面，如果是不可抗力導(dǎo)致某位董事不能履職怎么辦？最好還是引入國外公司這種由余下董事任命替補董事的做法比較好 。
還有一個問題是，對執(zhí)行董事的經(jīng)理職務(wù)和董事職務(wù)之間關(guān)系的處理 。采用“辭去經(jīng)理職務(wù)可以仍然做董事，辭去董事職務(wù)也可以仍然做經(jīng)理”的處理原則 ， 有利于董事會和經(jīng)理層各自人員的穩(wěn)定性，對明確劃分董事會和經(jīng)理層的職責(zé)也有益處 。
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