工傷認(rèn)定前是需要發(fā)停工留薪期的工資的 ， 勞動者可以向用人單位提出賠償 。
【法律依據(jù)】
【工傷認(rèn)定前算病假工資怎么辦呢？】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 。
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