勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可 。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年 。但是 ， 簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 。
【勞動合同期限一般簽多久 勞動合同期限一般簽多久合法】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十四條第(三)項規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動合同 。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ， 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同 。
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