【公司與員工簽訂保密協(xié)議要支付保密費嗎】
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償 。所以根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對性 ， 用人單位有讓勞動者保守秘密的權(quán)利，必然要履行相應(yīng)的義務(wù)（支付經(jīng)濟(jì)補償），勞動者履行保密義務(wù) ， 必須獲得相應(yīng)的補償 。
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