簡(jiǎn)述：試用期辭職工資的計(jì)算方法是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)！
試用期辭職工資的計(jì)算方法是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
【法律依據(jù)】
【試用期辭職工資的計(jì)算方法有哪些？】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條 ， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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