【欠工資不給怎么樣走法律程序 欠工資不給怎么樣走法律程序呢】
一、辭職了公司欠工資處理辦法：
1、協(xié)商解決 。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)) 。
公司不按時(shí)支付員工工資的 ， 員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁 。
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí) 。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) ， 補(bǔ)發(fā)工資 。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金 。
第四 ， 不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 。
第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同 ， 可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金 ， 為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍 。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù) 。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到 。
二、沒辭職公司欠發(fā)工資處理辦法
（一）找誰投訴
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴 。
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴 。
（二）勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項(xiàng)
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí) ， 如工資單，考勤記錄 ， 工作過程中的文件記錄 。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資 。
3、如果協(xié)商不成 ， 帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁 。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話 ， 可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 。
三、法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ， 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民提訟 。
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