【簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)具體是什么】
1、簽訂合同時(shí) ， 勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲?。?同時(shí) ， 要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中 。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn) 。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意 。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件 ， 才能走人 。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中 。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者 ， 這種行為不具有法定效力 。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題 。
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