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一支粉筆兩袖清風，三尺講臺四季晴雨。教師這個職業(yè)有著較高的社會地位，現(xiàn)在報考的人也比較多，屬于這幾年的“熱門崗位” 。其優(yōu)勢在于編制的穩(wěn)定性、比較長的寒暑假、完善的福利待遇等。但很多人可能不知道，教師不僅在職期間有穩(wěn)定保障，退休后的待遇也是不錯的。今天賀老師跟大家聊聊這個話題。

在單位退休的老師，一般都有這3個綜合性保障：
1、滿足長繳費時間
我們都知道，養(yǎng)老金原則是“多繳多得，長繳多得” 。只要是考上了教師后，那么也就很少出現(xiàn)主動離職的情況了，大多數(shù)人會一直工作到退休。所以說絕大部分人可以滿足30年甚至40年的教齡。教齡30年的話，養(yǎng)老金代替率可以大致算為95%，40年更高。而企業(yè)養(yǎng)老金的代替率則不同，就算工齡再長，普遍也都在60%-75%左右。

教師的保險部分都是按照足額的標準來繳納，而職業(yè)年金也是從一開始就從最高標準代扣代繳，這樣積累到30年甚至40年后，那么個人的退休金保障自然就很高了。
2、職稱帶來的優(yōu)勢
另外，教師職稱也會影響退休金的高低。職稱越高，工資標準就越高，那么在職業(yè)年金、績效等方面享受的福利越好。比如說副高職稱，在評審通過后，個人綜合工資收入就高出很多。

現(xiàn)在教師隊伍改革后，工資標準都在向公務員看齊。調(diào)整教師工資增長，確保待遇穩(wěn)增而不降低，這也是很多地方正在改革和落實的一點。工資提高后、加上職稱帶來的優(yōu)勢，那么退休后的待遇自然也就更高。
3、寒暑假不停薪
當然了，教師還有一個很重要的優(yōu)勢就是“寒暑假” 。一般單位沒有這么長的假期，并且放假期間教師可以享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假，等于說寒暑假也有工資拿。這就意味著假日就算沒有上班，那么個人的保險也不會斷繳。所以說教齡越長的教師，在退休金待遇上絕對是“優(yōu)質(zhì)群體”，能享受到的比較高。

總的來說，教師的工資待遇保障不錯，后期的退休金也比較高。大部分老師能拿到4-5K的退休金，如果滿足了高級職稱、長教齡、所在地經(jīng)濟發(fā)達等條件，那么退休后拿八千、九千的工資也是很正常的。
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