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案例：“你是211,985大學(xué)畢業(yè)嗎？”不是的話，“你再怎么努力，20年也出不了好的作品！”，“我連高中文憑都沒(méi)有，照樣管理你們這些大學(xué)生”，你遇到過(guò)這樣的上司嗎？
最近，李某2021年1月入職某公司，設(shè)計(jì)崗位，月薪8000元，試用期三個(gè)月，3月7號(hào)試用期到期， 3月17日，他認(rèn)為應(yīng)該轉(zhuǎn)正了吧，一份郵件突如其來(lái)的郵件讓他跌入谷底…

被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k 被辭退還傻乎乎填了離職申請(qǐng)

內(nèi)容為：“鑒于您不能勝任工作且勞動(dòng)態(tài)度差，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)程緩慢，經(jīng)研究決定，現(xiàn)予以辭退，請(qǐng)接到本通知書(shū)日起3日之內(nèi)辦理交接工作” 。不對(duì)呀，不是早就轉(zhuǎn)正了嗎？為啥現(xiàn)在才通知我呢？
“這樣吧，公司考慮到辭退你無(wú)論是對(duì)你還是其他在職同事都有些負(fù)面影響，要不你填一份離職申請(qǐng)吧，上午放在我辦公室，下午我們?cè)俎k理交接工作”，人事慢悠悠的說(shuō)道。

“試用期都已經(jīng)過(guò)了，為什么這個(gè)時(shí)候才通知我？這是哪門(mén)子事？不符合錄用條件，不是應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)告訴我嗎？為什么試用期過(guò)了才告訴我？”李某拒絕主動(dòng)辭職，摔門(mén)而出。

最終，他還是等到了公司的《辭退通知書(shū)》，對(duì)其中一條不解，“勞動(dòng)態(tài)度差？”難道是…原來(lái)，仔細(xì)一想，莫不是他得罪過(guò)上司，他記得有次頂頭上司問(wèn)他學(xué)歷，問(wèn)他是不是211，985，他漫不經(jīng)心的回了一句“哎呀！這個(gè)跟工作啥關(guān)系呀，不是這樣的學(xué)歷，還不是可以找對(duì)口工作嗎？”
領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)了一句咱們開(kāi)頭的那句話““你是211,985大學(xué)畢業(yè)的嗎？不是的話，你再怎么努力，再20年也出不了好的作品！”，“我連高中文憑都沒(méi)有，照樣管理你們這些大學(xué)生？"

關(guān)于公司辭退的問(wèn)題，咱們探討如下：
一、關(guān)于試用期不符合錄用條件的問(wèn)題。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

試用期不符合錄用條件不成立。試用期限為3個(gè)月，3個(gè)月到了，卻以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同未免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢吧。
首先，公司最好有錄用標(biāo)準(zhǔn)，凡是新員工入職就簽《錄用條件告知書(shū)》或《錄用標(biāo)準(zhǔn)》，明確錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)，考核通過(guò)，則錄用；未通過(guò) ，則不予錄用，不符合則辭退；
其次，無(wú)錄用條件，卻以不符合錄用條件予以辭退，這種操作稍有不慎，極易引發(fā)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
綜合上述規(guī)定，上述公司以不符合錄用條件辭退或無(wú)錄用條件卻以不符合錄用條件屬于違法解除勞動(dòng)合同。