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二、關(guān)于公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的問題。

依據(jù)勞動合同法第40條：勞動者有下列行為的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

公司以不能勝任工作為由來解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，需要經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，再次證明不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。
按照公司的說法，只要發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，就直接讓員工主動寫離職申請，這種做法肯定是錯誤的，其二是公司對自己沒有調(diào)崗，也沒有培訓(xùn)就直接讓自己主動離職，也不給任何經(jīng)濟補償，這種做法不能接受。

用人單位解除與轉(zhuǎn)正員工應(yīng)當(dāng)同時符合這3項條件：
（1）勞動者不能勝任工作；
（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；
（3）仍然不能勝任工作的。
【被辭退還傻乎乎填了離職申請怎么辦被辭退還傻乎乎填了離職申請】以上（3）項需要同時符合，可以解除勞動合同且需提前30天通知或者額外支付一個月的工資。
另外，還需要支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。

上述公司要想解除與李某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)做到以下操作流程：
（1）提前30天通知或者額外支付一個月的工資；
（2）針對勞動者不能勝任工作，要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后，發(fā)現(xiàn)再一次不能勝任工作的；
（3）按照工作年限應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

三、關(guān)于勞動者工作態(tài)度差的問題。工作態(tài)度差，這個很抽象，可能帶有主觀偏見，不能完全證明勞動者是否符合錄用條件或勝任工作。
以上建議，僅供參考，如有不妥，敬請見諒。