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面試3輪才知工資1900元，招聘不該這么玩套路 |新京報(bào)快評(píng)

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▲一名應(yīng)聘者在招聘會(huì)上 。圖/新華社
宣稱月工資4000到5000元，經(jīng)過(guò)3輪面試后 ， 才知實(shí)際工資只有1900元，這樣的招聘“套路”再次上演 。據(jù)九派新聞報(bào)道，近日，四川成都曾女士發(fā)帖分享了自己求職時(shí)遇到的騙局，引發(fā)廣泛熱議 。
開(kāi)出實(shí)際薪酬兩三倍的虛假薪酬進(jìn)行招聘，用人單位玩的這種“套路” ， 不是一句“畫(huà)大餅”調(diào)侃就能了事的，而是一種嚴(yán)肅的不誠(chéng)信招聘行為 。
求職者可曝光這類(lèi)行為并進(jìn)行維權(quán) ， 監(jiān)管部門(mén)也要注意到這一動(dòng)向，把發(fā)布虛假招聘信息納入監(jiān)管 ， 對(duì)用人單位發(fā)布的招聘薪資和實(shí)際薪資進(jìn)行督查，維護(hù)人才市場(chǎng)與就業(yè)市場(chǎng)秩序 。
事實(shí)上 ， 類(lèi)似問(wèn)題并不鮮見(jiàn) 。此前，某招聘平臺(tái)發(fā)布的2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生平均招聘薪資達(dá)到13283元的數(shù)據(jù)，就曾引發(fā)招聘薪資水分太大的質(zhì)疑 。
招聘薪資與實(shí)際薪酬有一定差異 ， 若波動(dòng)幅度比較?。?比如在10%～20%內(nèi)，可以理解；如果兩者相差兩到三倍，就難免有刻意欺騙求職者的嫌疑了 。
或許，用人單位還自作聰明 ， 認(rèn)為這擴(kuò)大了自身的選才面，同時(shí)打造了單位的“面子”，殊不知 ， 這不過(guò)是“搬起石頭砸自己的腳” 。
試想，一個(gè)不尊重求職者的企業(yè)，怎么可能建成高質(zhì)量的人才隊(duì)伍？招聘者不妨換位思考 ， 如果自己在求職時(shí)遭遇這種情況，會(huì)怎么看待用人單位？如此招聘，招來(lái)的員工會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作嗎？
對(duì)用人單位用虛假薪資吸引求職者應(yīng)聘的行為 ， 有人認(rèn)為不過(guò)是企業(yè)的一種招聘策略，不必上綱上線、過(guò)度苛責(zé) 。這顯然是對(duì)弄虛作假行為的縱容 。
與此同時(shí)，還有一些測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)用招聘薪資作為評(píng)價(jià)用人單位實(shí)力及就業(yè)形勢(shì)的指標(biāo)，這無(wú)疑是推波助瀾，慫恿用人單位不負(fù)責(zé)任地“拉大旗扯虎皮”，忽悠求職者 。
招聘薪資與實(shí)際薪資存在巨大差異侵犯求職者合法權(quán)利，嚴(yán)重影響人才市場(chǎng)與就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展 。但這類(lèi)行為目前還處在“灰色地帶”，難以有效規(guī)范 。
雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位要確定合理的薪酬；《廣告法》也要求廣告宣傳不能有虛假內(nèi)容，但對(duì)于用人單位在招聘階段嚴(yán)重虛報(bào)招聘薪資的行為，卻很難根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《廣告法》進(jìn)行查處 。
【面試3輪才知工資1900元，招聘不該這么玩套路 |新京報(bào)快評(píng)】因此，這更需要監(jiān)管部門(mén)將其納入監(jiān)管，督促用人單位發(fā)布真實(shí)信息，同時(shí)可采取將實(shí)際薪資與招聘薪資相差巨大的用人單位列入黑名單、提醒求職者注意防范等措施，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 。
求職者也要對(duì)用人單位發(fā)布的薪酬待遇等關(guān)鍵信息進(jìn)行事先核實(shí)，謹(jǐn)防被“套路”；對(duì)存在虛假招聘的企業(yè)，要勇于曝光，并要求其履行招聘承諾 。只有讓這些不誠(chéng)信的招聘“套路”玩不下去了 ， 才能維護(hù)好我們的人才市場(chǎng)與就業(yè)市場(chǎng)秩序 。
撰稿/熊丙奇（教育學(xué)者）

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