欧美色欧美亚洲日韩在线播放,香蕉久久高清国产精品观看,中文字幕无码专区不卡在线

4、堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外應(yīng)在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào) 。

2022年事業(yè)單位職級(jí)并行細(xì)則河南省 2022年事業(yè)單位職級(jí)并行細(xì)則

5、“雙承諾” 。申報(bào)職稱人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”，如果發(fā)現(xiàn)不合格將雙追究。

6、嚴(yán)格規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。各用人單位要以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)精神、發(fā)揮人才效用為目的，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用，逐步建立健全競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。

7、職稱聘任原則。事業(yè)單位沒(méi)有空余專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)；政策性超崗聘用人員在本單位具備相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空額時(shí)，要優(yōu)先納入崗位管理。

8、評(píng)審期限。原則上不允許跨年度開(kāi)展評(píng)審。

9、規(guī)范職稱“評(píng)委庫(kù)”管理。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照權(quán)限篩選評(píng)審專(zhuān)家，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理。積極吸納民營(yíng)企業(yè)高技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家進(jìn)入專(zhuān)家評(píng)委庫(kù) 。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在組織年度例會(huì)前，本著保證評(píng)審工作公平公正順利開(kāi)展為原則，根據(jù)實(shí)際需要及自身評(píng)審能力，向相關(guān)部門(mén)（單位）提出申請(qǐng)，按評(píng)審辦法要求跨地區(qū)、跨部門(mén)（單位）抽取專(zhuān)家組建評(píng)委會(huì) 。

三、職稱評(píng)聘建議
1、抓住機(jī)會(huì) 。因?yàn)楹?jiǎn)政放權(quán)和放管服，繼續(xù)推廣自主評(píng)審，對(duì)企業(yè)、醫(yī)護(hù)人員重大利好，同時(shí)因疫情影響，醫(yī)護(hù)人員高級(jí)職稱的評(píng)審、聘任有很多優(yōu)惠政策，聘任職數(shù)也放開(kāi)很多，醫(yī)護(hù)人員要充分把握好機(jī)會(huì) 。

2、職稱評(píng)審不要造假。因?yàn)樾畔⒒陌l(fā)展以及未來(lái)大數(shù)據(jù)共享，造假將無(wú)處可藏，造假的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)巨大，造假得不償失，不要挑戰(zhàn)科技的力量，不要將來(lái)拉清單。同時(shí)信息化的發(fā)展也使得信息更加透明和公開(kāi)，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展有積極促進(jìn)作用。