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公務員科員到副科需要幾年 科員到副科需要幾年

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職務與職級并行是在2019年新公務員法頒布后而實施的新的干部人事管理制度 ， 也是深化公務員分類改革的配套制度 。這更是拓寬公務員晉升通道的重要方式 ， 尤其是對于基層的公務員 。
職務是指領導職務，原有的非領導職務退出了公務員管理的制度體系；職級是指公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，也是確定工資待遇的重要依據 ， 不具有領導的職權和職責 。
這也就是說，不論職級有多高，職級序列的公務員一按隸屬關系接受領導指揮 。所以職務與職級并行制度的全稱也被稱為“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度” 。
因為職級序列的科級及以上職數設置要遠遠地多于之前的非領導職務職數設置，所以職務與職級并行在一定意義上是增加了原非領導職務職數 。

公務員科員到副科需要幾年 科員到副科需要幾年


圖片來源于網絡
在之前的文章中，我們詳細分析了科級層面的一、二、三、四級主任科員，以及處級層面的一、二、三、四級調研員的晉升條件與要求 。
從今天起，我們就從科級開始 ， 對職務與職級并行后的領導職務晉升條件逐一分析，我們就先從副科（鄉科級副職）的晉升條件談起 。
一、鄉科級副職的覆蓋范圍副科領導職務并不是存在于所有的機關中 ， 僅存在于地市級及以下所屬黨政機關各部門 。在省級部門及以上級別機關中，科級層面的原先只有非領導職務，在職務與職級并行后 ， 也只有職級序列的公務員，不設領導職務科級層面的職數 。
  • 在市（地）級所屬的黨政機關（不包括直轄市、副省級市、縣級市），各部門單位中，副科職務主要是單位內設部門的副職，比如某市教育局辦公室副主任，其級別就是鄉科級副職 。
  • 在縣、區級所屬黨政機關的各部門各單位中，鄉科級副職主要是單位的副職領導，比如說某縣教育局副局長 ， 其級別是鄉科級副職 。
  • 在鄉鎮級政府中，黨政副職領導是鄉科級副職 ， 比如某鄉的副鄉長 。這也是副科全稱名字的由來 。
  • 此外，還有一種是與鄉鎮同行政級別的街道辦事處，是其所在區縣政府的派出機關 。有些時候街道辦的正副職領導 ， 其職務會高套，比如街辦主任會按副處享受相關待遇，這屬于特殊情形 。因為其行政級別是和鄉鎮同級 ， 我們也把它納入到鄉鎮級別來看待 。我們把街道辦副主任按其政治待遇也歸納為副科領導職務 。
二、副科（鄉科級副職）領導職務晉升條件在我們國家黨政干部的相關管理規定中，對于處級及以下領導職務晉升有一個普遍的原則：同級的副職晉升級的正職，最低任職年限為2年；下級的正職晉升上級副職，最低任職年限為3年 。這一原則是廣泛適用于機關單位和事業單位中 。
科員到科級我們可以把它看做成兩個級別，從科員到副科級可以被看作是從下級的正職向上級的副職晉升，所以鄉科級副職的晉升條件主要是：
  • （一）在一級科員（含套轉前科員）任職3年以上 。
在職務與職級并行的相關規定中，詳細規定了“晉升鄉科級副職應當任一級科員及相當層次職級3年以上” 。